STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE POLİTİK ÇEVRENİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ

Özet

Örgütlerde stratejik insan kaynakları yönetimi önem arz etmektedir. Örgütler insan kaynakları yönetiminin önemini anlayarak yeni düzenlemelerini bu yönde planlamaktadır. 21. yüzyılda insan kaynakları yönetiminin dış çevre faktörlerinden politik çevre iş görenler üzerinde etkili olabilmektedir. 21. yüzyılın büyük sorunlardan biri olarak karşılaşılan politik çevrenin iş tatmini üzerindeki etkileri hakkında yapılan literatür taraması sonucunda bilgi verilmesi amaçlanmaktadır. Konu ile ilgili olarak literatür taraması yapılmış ve araştırmada bu bilgilerden yararlanılmıştır. Araştırma kapsamında "stratejik insan kaynakları yönetimi, stratejik yönetim, iş tatmini, yönetim biçimleri" kavramları detaylı olarak incelenerek stratejik insan kaynakları yönetiminde politik çevrenin iş tatmini üzerindeki etkilerine yer verilmektedir. Araştırma strateji, insan kaynakları yönetimi, stratejik yönetim, stratejik insan kaynakları yönetimi, yönetim biçimleri, politik çevre ve iş tatmini taranarak politik çevrenin iş tatmini üzerine etkileri incelenmiştir. Bu doğrultuda ilgili konu hakkında literatür taraması yapılarak nitel bir araştırma oluşturulmuştur.