İŞE YABANCILAŞMA VE KİŞİ-ÖRGÜT UYUMU ARASINDAKİ İLİŞKİDE KARİYER BAĞLILIĞININ ROLÜ: OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Özet

Bu araştırmada amaç otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin işe yabancılaşma ve kişi-örgüt uyumu ilişkisinde kariyer bağlılığının bir rolü olup olmadığını araştırmak ve işgörenlerin işe yabancılaşma sebeplerini saptamaya çalışmaktır. Araştırmaya dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 386 adet işgören katılmıştır. Araştırma kapsamında veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırma sonucu elde edilen veriler frekans dağılımı, faktör analizi, güvenilirlik analizi ve yol (path) analizi gibi istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda katılımcıların işe yabancılaşmasının kişi-örgüt uyumu üzerinde bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Kariyer bağlılığı, işe yabancılaşma ile kişi-örgüt uyumu arasındaki ilişkide aracılık rolü oynamaktadır.