ÇALIŞANIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞI, PERFORMANSI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Özet

Bu araştırmada çalışanların örgütsel bağlılık, performans ve işten ayrılma niyeti algıları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığının araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmanın evreni bir kamu kuruluşunun Ankara merkez teşkilatına bağlı birimlerinde çalışan güvenlik personelidir. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini oluşturan 192 güvenlik personeli tarafından cevaplandırılan anketin istatistiki analizi SPSS paket programı ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde frekans dağılımı, betimsel istatistikler, T testi, tek faktörlü varyans analizi ve Pearson korelasyon matrisi testleri kullanılmıştır. Ayrıca örgütsel bağlılık duygusal bağlılık boyutu ile işten ayrılma niyeti algısı boyutları arasında ters yönlü yüksek, performans boyutu arasında pozitif yüksek bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel bağlılık devam bağlılık boyutu ile işten ayrılma niyeti algısı boyutları arasında ters yönlü yüksek, performans boyutu arasında pozitif yüksek bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel bağlılık normatif bağlılık boyutu ile işten ayrılma niyeti algısı boyutları arasında ters yönlü zayıf, performans boyutu arasında pozitif zayıf bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel bağlılık duygusal bağlılık boyutu ile devam bağlılık boyutu arasında pozitif yönlü yüksek, normatif bağlılık algısı boyutu ile pozitif yönlü zayıf bir ilişki bulunmuştur.